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面试像相亲,离职像离婚

  随着阅历的丰富,一个人往往一眼就能看出一个陌生人是否能和自己成为朋友。这和恋爱的直觉一样,每个人都有自己喜欢的类型,有时甚至压根不用交谈,一眼就能辨别对方是否会喜欢自己或自己是否会喜欢上对方。  求职者和用人公司的面试,彼此也存在恋爱那样的直觉。从求职者角度来说,自己的知识技能、性情素质是否被用人公司看好,完全可以从面试官的表情言语里看出大概。从面试官角度来说,应聘者的脾性、整体气场是否和公司的文化相融,也能从应聘者的行为言语推断出个大概。  我碰到过不少基本素质都不过关的应聘人员,比如缺乏谦逊和礼貌。一到应聘公司,跟前台说话就像在饭店吆喝服务员一样:“热死了,你们什么地方让我凉快一下?”在会议室坐下来,坐没有坐相,翘着二郎腿,面试进行中,手机一响,招呼也不打,自顾自接起电话来。  像这类人,有再大的能耐,我相信很多公司都不会要。就好比碰到这样的男人:满口脏话、还时不时往地上吐一口痰,你会看上这样的男人吗?  无论恋爱还是应聘,要彼此看对眼都不容易,所以,应聘成功和恋爱成功一样,无论对个人还是对公司,都是一件幸运和幸福的事。  但公主和王子并不一定就像童话的结尾那样,从此美满幸福,应聘成功也不意味着双方就一劳永逸地永久快乐合作。面试就像相亲,结婚之后有相互深入的了解和磨合,个人和公司也有这样的过程。  这样的过程不一定是快乐的,也许最后发现,彼此并不合适,于是会有离婚或离职。无论出于什么样的动机和理由,我想没有人会把离婚或离职看作是美满的事。两个不同的能量体结合一起,无论结合的时间长短,必然发生不同程度的融合,就像当初为了结合需要付出努力一样,现在为了分开也需要付出同样的努力。  而身为一个领袖应该具备这样的品质:用精神力量去引导、带领,并真心保护跟随你的人,而不是应用权力、命令左右他们的言行,同时对他们的命运漠不关心。

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